{"id":1667,"date":"2024-05-15T12:19:36","date_gmt":"2024-05-15T12:19:36","guid":{"rendered":"http:\/\/thomas-schleiken.com\/?page_id=1667"},"modified":"2026-01-12T16:01:43","modified_gmt":"2026-01-12T16:01:43","slug":"weiterbildung-systemische-beratung-qualifizierung-zum-master-seniorcoach","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/thomas-schleiken.com\/?page_id=1667","title":{"rendered":"WEITERBILDUNG SYSTEMISCHE BERATUNG – QUALIFIZIERUNG ZUM MASTER-\/SENIORCOACH"},"content":{"rendered":"\n

zertifiziert nach den Standards der DGfC<\/em><\/p>\n\n\n\n

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WEITERBILDUNG
SYSTEMISCHE BERATUNG – QUALIFIZIERUNG ZUM MASTER-\/SENIORCOACH<\/strong>*<\/h2>\n\n\n\n

SYSTEMISCHE BERATUNG – COACHING – MASTERCOACHING<\/h4>\n\n\n\n

In der sich wandelnden Gesellschaft ver\u00e4ndern sich ebenfalls die Anforderungen an Coaches, damit sie Menschen und Organisationen in ihren Ver\u00e4nderungsprozessen angemessen und wirksam begleiten k\u00f6nnen. Mastercoaches sehen sich in diesem Zusammenhang mit neuen Rollen, Erwartungen und Verantwortungen konfrontiert. Auch sind sie aufgefordert, sich stetig selbst weiter zu entwickeln und zu lernen. Und sie werden zum Gestalter, Wegbereiter und Vision\u00e4r gegen\u00fcber dem herrschenden Mainstream in einer sich transformierenden Welt.<\/p>\n\n\n\n

Die systemische Beratung ist im Reigen der Beratungsans\u00e4tze heute weitgehend Standard. Diese Weiterbildung zum Mastercoach\/Seniorcoach DGfC orientiert sich als Aufbauqualifizierung an der Vertiefung und Spezifizierung von Handlungskompetenzen. Das systemische Denken und Handeln ist dabei die wesentliche Leitmatrix. Gleichsam vermittelt es die damit einhergehenden vielf\u00e4ltigen Kompetenzen f\u00fcr die Beratung\/f\u00fcr das Coaching.<\/p>\n\n\n\n

Zu diesen Kompetenzen z\u00e4hlen insbesondere auch die Kompetenzfelder, Sozialkompetenz (Selbstkompetenz, Interaktionskompetenz, Profilentwicklung) sowie Fachkompetenz (Theoriekompetenz und Interventionskompetenz).<\/p>\n\n\n\n

In dieser Weiterbildung zum\/zur Mastercoach\/Seniorcoach erarbeitest du dir die F\u00e4higkeit, gr\u00f6\u00dfere Organisationszusammenh\u00e4nge zu verstehen, dich darin zu orientieren und komplexe soziale Systeme (Leitungsrollen, Projekte, Organisationen) sinnvoll zu begleiten. Auch erarbeitest du dir ein tieferes Verst\u00e4ndnis des Menschseins, der systemischen Kopplung zwischen Menschen und Organisationen sowie ihren untergeordneten Einheiten. Ziel ist die Entwicklung von Coaching-Strategien f\u00fcr die Einzel-, Team-, Gruppen- und Organisationsberatung sowie die Bef\u00e4higung zum Lehrcoaching. Ein besonderes Qualit\u00e4tsmerkmal dieser Weiterbildung ist die Erstellung eines individuellen Meisterst\u00fccks. Bei der Vermittlung der Methoden geht es dabei im Kern um deine kontinuierliche Selbstreflexion und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung als Coach.<\/p>\n\n\n\n

Impulsvortr\u00e4ge und Diskussionen zu den theoretischen Konzepten liefern das grundlegende R\u00fcstzeug. Du reflektierst konkrete F\u00e4lle aus der Alltagspraxis und erkundest die Methoden praktisch. Das erlebnis- und erfahrungsorientierte Lernen steht dabei stets im Vordergrund.<\/p>\n\n\n\n

INHALT DER WEITERBILDUNG<\/h4>\n\n\n\n

Diese Weiterbildung basiert auf drei zentralen Aspekten: Vertiefung, Erweiterung und Bef\u00e4higung zum Lehrcoaching.<\/p>\n\n\n\n

Vertiefung<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Hier findet eine Vertiefung der Perspektiven und Kompetenzen statt in den folgenden Bereichen<\/p>\n\n\n\n