{"id":1720,"date":"2024-08-21T13:13:40","date_gmt":"2024-08-21T13:13:40","guid":{"rendered":"http:\/\/thomas-schleiken.com\/?page_id=1720"},"modified":"2026-03-25T08:56:56","modified_gmt":"2026-03-25T08:56:56","slug":"systemisches-konfliktmanagement","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/thomas-schleiken.com\/?page_id=1720","title":{"rendered":"PRAXISRAUM KONFLIKTMANAGEMENT"},"content":{"rendered":"\n

KONFLIKTE SCH\u00dcREN UND BERUHIGEN LERNEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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KONFLIKTE SCH\u00dcREN UND BERUHIGEN LERNEN
EIN SYSTEMISCH FUNDIERTES INTENSIVSEMINAR F\u00dcR F\u00dcHRUNGSKR\u00c4FTE UND BERATER<\/p>\n\n\n\n

WAS DU VOM SEMINAR HAST<\/h4>\n\n\n\n


Konflikte geh\u00f6ren elementar zum Alltagserleben in der F\u00fchrung ebenso, wie in der Beratung. Ganz gleich ob Konflikte zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Bereiche, zwischen Mitarbeitern eines Teams, zwischen F\u00fchrung und Mitarbeitern und Ehrenamtlern, Konflikte im Umgang mit Externen oder Konflikte aufgrund unterschiedlicher Prozessideen oder, oder, oder… Kurzum, Konflikte treten \u00fcberall auf, und sie sind genau genommen der Normalfall. Bisweilen erweisen sie sich als paradox, ranken um Machtstrukturen und halten sich hartn\u00e4ckig. Und es erweist sich als Irrglaube, dass es bei der Konflikthandhabung stets um L\u00f6sung geht. Demnach ist Konfliktmanagement anspruchsvolles F\u00fchrungswerkzeug. Die Handlungsoptionen in Konflikten, das Verstehen der Wirkmechanismen in Konflikten sowie die Gestaltung von Gespr\u00e4chen hin zu L\u00f6sungen sind die Themen dieses Praxisraums.<\/p>\n\n\n\n

F\u00dcR WEN ES IST<\/h4>\n\n\n\n

Du hast disziplinarische oder laterale F\u00fchrungsverantwortung? Du bist beratend in Konfliktfeldern t\u00e4tig in der Organisationsberatung oder im Coaching? Du bist an systemisch fundiertem Handwerkzeug interessiert und m\u00f6chtest eine wirksame Konflikthandhabung entwickeln? Dann bist du mit diesem Praxisraum angesprochen.<\/p>\n\n\n\n

UNS LEITNDE FRAGEN<\/h4>\n\n\n\n